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四川同圣國創(chuàng)鋁業(yè)發(fā)展有限公司招聘公告

    四川同圣國創(chuàng)鋁業(yè)發(fā)展有限公司，由四川同圣產(chǎn)業(yè)投資有限公司、廣元市國創(chuàng)產(chǎn)業(yè)投資有限公司共同出資組建的高度市場化、專業(yè)化產(chǎn)業(yè)投資平臺，公司成立于2017年6月，注冊資本1億元，工作地點主要在廣元市。公司立足區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)，以股權(quán)投資為主要手段，通過并購重組，著力培育產(chǎn)業(yè)龍頭，推動企業(yè)上市。

   現(xiàn)因公司發(fā)展需要，面向社會公開招聘以下人員：

一、招聘崗位及工作地點

1.崗位：綜合崗1名；財務崗1名（下屬子公司財務負責人）；法務崗1名；

2.工作地點：四川廣元

二、報名人員應具備的基本條件

1、財務人員

（1）全日制大學本科及其以上學歷，會計、金融類相關(guān)專業(yè)，具有會計師及以上職稱，金融專業(yè)具有初級經(jīng)濟師以上職稱、基金從業(yè)資格證優(yōu)先；

（2）具有3年以上會計工作經(jīng)驗，有企業(yè)會計等相關(guān)工作經(jīng)驗，年齡原則上不超過35周歲(有豐富財務管理經(jīng)驗和良好的工作業(yè)績者，可適當放寬資格條件)。

2、法務人員

（1）全日制本科以上學歷，法學專業(yè)畢業(yè)，年齡原則上不超過35周歲（有豐富風控法務工作經(jīng)驗者，可適當放寬資格條件）；

（2）具有3年以上法務工作經(jīng)驗。

3、綜合人員

（1）全日制本科以上學歷，有較強寫作能力；

（2）有企業(yè)綜合或人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。

   以上人員必須政治可靠，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，有極強的事業(yè)心和責任感；身體健康，能正常履行招聘崗位職責；

4、具有下列情形之一的，將不予錄用：

（1）尚在原單位試用期的；

（2）曾被開除公職的；

（3）受黨紀政紀處分尚在處分期內(nèi)的；

（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

黨政機關(guān)、事業(yè)單位符合報名條件的必須本人書面承諾解除原公務員、事業(yè)人員身份，并辦理相關(guān)手續(xù)，與原行政事業(yè)單位脫鉤。工作年限計算的截至時間為2017年7月31日。

三、招聘程序

招聘工作按照報名和資格審查、測試、考察、體檢、決定聘用的程序進行。

(一)報名和資格審查

報名時間：2017年8月15日——8月25日。

報名方式：網(wǎng)絡或現(xiàn)場報名。

聯(lián)系電話：13547188489

報名注意事項：應聘人員在將個人簡歷表、身份證、學歷學位證書、相關(guān)執(zhí)業(yè)、職稱資格證書、免冠照片制作成電子版，于2017年8月25日前發(fā)送到553694906@QQ.com郵箱。

(二)資格復審和測試

經(jīng)資格審查合格的人員按照通知要求的時間參加測試時到指定地點進行資格復審，資格復審時應帶身份證、學歷學位證書、相關(guān)執(zhí)業(yè)、職稱資格證書原件。復審不合格的不得參加測試。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件或弄虛作假的，均取消其報考資格或聘用資格，且后果自負，所造成的一切損失均由當事人本人承擔。測試時間暫定于2017年8月底，具體時間以通知為準。

1.測試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，由同圣鋁業(yè)公司組織。主要測試應試者在領(lǐng)導能力素質(zhì)、專業(yè)知識儲備、個性特征等方面與競聘職位的匹配程度。

2.資歷評價。根據(jù)報考者的工作經(jīng)驗、受教育培訓情況和工作業(yè)績等進行資歷評價。

(三)考察、體檢

由同圣鋁業(yè)公司組成考察組，對確定的考察對象進行德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察�？疾旖Y(jié)束后按照招聘職位等額進入體檢。體檢在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照執(zhí)行人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，體檢結(jié)論如果需要復查的，應于接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)進行復檢，復檢只進行一次。

(四)決定聘用

根據(jù)考察、體檢結(jié)果，對選聘職位擬聘用人選并進行公示，對公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，辦理聘用手續(xù)。對聘用人員實行試用期制，試用期3個月。試用期滿，經(jīng)考核合格，簽訂3年的聘用合同。

（五）薪酬待遇

本公司按照“基薪+績效”模式，基薪根據(jù)履職崗位不同，一般不少于6萬元/年，績效根據(jù)崗位及公司年度目標完成情況發(fā)放，年度績效標準不少于基薪。另公司探索實行投資項目股權(quán)激勵機制，福利待遇全面執(zhí)行國有企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定。